Seit 20 Jahren führen wir bedarfsorientiert Programme zur gemeinsamen Ausrichtung und nachhaltigen Performance-Steigerung kompletter Führungsebenen in einem Unternehmen oder Unternehmensbereichen durch. Häufig sind die Programme in strategische Ausrichtungs- oder Veränderungsprozesse integriert und unterstützen hier die nachhaltig wirksame Umsetzung.
Diese Management Development Programme mit Schwerpunkten Führung, Selbstmanagement, strategisches und wertorientiertes Management sowie Change Management haben je nach unternehmensspezifischer Anforderung mit 3 bis 7 mehrtägigen Präsenzmodulen, intensiven Transferphasen und integrierten Performance-Projekten eine Gesamtlaufzeit von 8 – 15 Monaten.
Mit der Erfahrung von weit über 100 Programmdurchführungen seit 1997 (u.a. bei Central Krankenversicherung, Continental, CosmosDirekt, DB Deutsche Bahn, Edeka, Generali Holding, Generali Schadenmanagement, Qiagen, RWE, Schnellecke, Siemens, TNT, VW Volkswagen) bietet Kittelberger Partner für solche anspruchsvollen und wirkungsstarken Programme die Gesamtkonzeption, die durchgehende Prozessmoderation sowie die Bereitstellung und den Einsatz eingespielter Trainings- und Fachexperten.
