Der Aufbau und die Weiterentwicklung von Manager-Performance bedeutet für uns eine enge Verzahnung der Anforderungen des strategischen Managements, des operativen Managements und der Selbst- und Menschenführung. Also keine Beschränkung auf Softskills, sondern eine zusammenhängende Entwicklung von Management- und Führungsfähigkeiten, wie sie sich auch in der Praxis abbilden.
Wir haben eine langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für verschiedene Management-Ebenen eines Unternehmens oder eines Unternehmensbereichs. Dabei stellen wir den Praxisbezug konsequent in den Mittelpunkt. Wir nutzen pragmatisch und wirksam transferförderne Methoden, wie z.B. „Action Learning“ (Arbeit an realen Projekten) sowie die Möglichkeiten des „Blended Learnings“ (Integration von e-Learning, virtuellen Meetings, Lernplattformen etc.).
