Wir begleiten Organisationsentwicklungsprozesse in allen Phasen, ausgehend von der Bedarfsklärung, über die Konzeption, Moderation, Dokumentation bis zur Evaluation.

Beratungsarbeit ist für uns dann erfolgreich, wenn durch die Zusammenarbeit die Handlungssouveränität der Beteiligten im Unternehmen vergrößert und gleichzeitig die Komplexität für die Betroffenen in der Umsetzung reduziert wird.

  • Entwicklung von Mission, Vision und Strategie
  • Gemeinsame Ausrichtung von Geschäftsbereichen
  • Transparenz und Leistungsfähigkeit im Wertschöpfungsprozess
  • Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement
  • Post-Merger-Integration
  • Entwickeln und Umsetzen von Führungsmodellen
  • Entwicklung und Ausrichtung von Führungsteams
  • Coaching von Führungskräften in Veränderungsprozessen
  • Training „Change-Management für Führungskräfte“
  • Entwicklung von Team-Performance
  • Qualifizierung und Coaching von Change-Agents
  • Design, Organisation und Moderation von Großveranstaltungen
    (World-Cafè, Open Space u.a. Formate)